企業を支える、従業員一人ひとりのキャリアパスを設計いたします。

• ワークライフバランスの具体的個人への落とし込み
• 社員・職員または学生のキャリアデザインと組織との関係
• 自己能力とスキルの継続的な向上とその活用

特に女性のキャリアデザインについては力を入れ、今後の企業の大きな戦力としての女性人材の意識改革、キャリアビジョンの再確認を提唱しています。

次世代支援としての新しい制度や地域行政の取組み等、法律などの知識情報のレクチャーのみならず、多くのワークを取り入れる事で、自ら考えて見つめ直す研修を行います。

結婚出産、育児などの環境変化の中で起こる課題を取り上げ、「仕事を続けることとは？」の基本概念を再確認いたします。
また具体的な生涯賃金シミュレーションを自らに当てはめてみることで、「生活、仕事、生き甲斐」のバランス思考に気づきを与えることがポイントです。

自己啓発やビジョンの確立で、企業全体のモチベーションを向上させ、そのベクトルの強化が企業成長につながります。
男性社員が受講することで「女性と働くこと」、「ラインケアの真の意味」も深く理解できます。