研修における費用対効果を見直しませんか？

• 復職支援研修
• コンプライアンス研修
• 新任管理職研修
• ヒューマンコミュニケーションスキルアップ
• 考課者研修（評価制度・若手育成・CSRなど）
• カウンセリングスキルアップ研修（相談窓口ご担当者対象）
• キャリアデザイン研修
• ビジネスマナースキルアップ
• 女性のための研修
• メンタルヘルス研修
• 労働関連法・社会保険の法改正の解説
• ハラスメント研修（セクハラ・パワハラ・アカハラ）
• ワークライフバランス研修（※特に女性のための支援研修あり）

私どもプロサーブは、パッケージでない顧客単位の「オーダーメード研修」を人材育成のコンサルティングとしてご提供いたします。
事前のヒヤリングとモラルサーベイ（現状調査アンケートなど）を実施し、たとえ半日の「研修」であっても、プログラム構築から始まるコンサルティングの一環と捉えています。
現状課題の解決ソリューションツールとして、柔軟性のあるメニューをご用意し目に見える効果をお約束いたします。

モラルサーベイ		法的知識の重要性
現状調査として、真の課題をあぶり出すツールとして導入します。 定性・定量の両面から分析し、優先順位の高い課題から研修プログラムを作成いたします。		人事労務の法的知識の再確認と企業・学校の事例、判例の解説に重点を置きます。 事前に現場からの質問や疑問を収集し、具体的対応のアドバイスを織り込むことも可能です。

ワークの導入		プログラムの独自性
座学で終始しない、体感型の研修です。課題解決に向けて、企業・学校単位のオリジナルプログラムを作成いたします。 ワークの割合は50％以上となります。		事前調査から、生の事例を織り込みます。 参加者の自らの気づきに直結するプログラムになります。 今日の話題で、明日の行動に変化をもたらす、実感の研修です。